採用Q&A

 

4病院・看護部の理念

Q.病院の理念・看護方針を教えてください

「病気を診ずして病人を診よ」それが慈恵の建学の精神です。
詳しくは「慈恵の目指す看護」をご覧ください。

Q.4病院の違い・共通点を教えてください

病床数や地域性に応じて、求められる医療にはそれぞれに特徴があります。
ただし、看護理念や教育体制、勤務形態・福利厚生などはすべて共通ですので、転勤時も安心ですし、互いに高め合える関係にあります。
詳細は各病院のリンクページをご覧ください。

Q.FISH哲学について知りたい

FISH哲学は、アメリカシアトルの魚屋さんの実話から生まれた経営哲学です。当院が日本で初めて医療の現場に導入しました。
私たち自身がいきいき働くということは、専門職として常に最善の看護を行う上で、とても大切なことです。詳しくはFISH!哲学」をご覧ください。
また、インターンシップや説明会でぜひ体感ください。

Q.附属病院の建築計画について教えてください

附属病院(本院)は、2020年に新外来棟、および小児・周産期医療センタ-(仮称)が開設されます。
詳しくはホームページをご覧ください。

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1年目教育

Q.1年目のサポート体制が知りたい

1人に1人のプリセプターがいます。また、各部署には「エデュケーションナース」という専門の教育研修を受けたリーダーナースも1人います。主任・師長と連携しながら部署全体で支援します。
なお、柏病院のみ「パートナーシップナーシングシステム」を導入していますが、1年目の支援体制に相違はありません。

Q.1年間の教育プログラムが知りたい

大きくわけると、集合教育と現場教育の2本柱です。詳しくは「新人教育プログラム」をご覧ください。
1人1冊配られるオリジナルハンドブックとeラーニングを用いながら日々の事例を通して学ぶ「現場教育」と、1年目全員が毎月集まりテーマに沿ってみんなで学びや親睦を深める「集合教育」があります。

Q.1年目の夜勤はいつ頃から始まりますか?

患者さんの24時間を知り、夜勤勤務に慣れていくため、初めは月に1回程度夜勤(オリエンテーション)を行います。
その後、徐々に回数を増やし、一人ひとりのペースに合わせて、夏~春の間に1人立ちを迎えます。なお、ICU等部署により多少異なります。

Q.1年目の退職率はどのくらいですか?

4.9%(4病院平均:平成28年度実績)
※参考:2016年全国平均 7.8%(病院看護実態調査より)

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キャリアアップ

Q.2年目以降の「キャリアアップ研修」について知りたい

ラダー別研修が各実践力に応じ企画されており自主的に講座を選択しています。また、外部研修や学会に参加する人もいます。
4病院合同で開催する研修もありますし、大学院も敷地内に開設されています。
詳しくは「卒後教育プログラム」をご覧ください。

Q.部署の異動は何年ごとですか?

異動の機会は主に年3回あり、3~5年の間で異動するスタッフが多いです。
所属師長との面談も年に3回行われるので、その中でもキャリア開発の支援が行われます。

Q.就職後、他の附属病院に異動して働くことは可能ですか?

相談の上「トレーディングプレイス」という6か月もしくは1年間の他機関への短期研修制度が利用できます。
また、結婚や子育てを機に転勤するスタッフもいます。

Q.大学院進学や助産師、看護教員を目指す場合、どのような支援が受けられますか?

大学が許可した場合に関しては、就学休職制度に加え、基本給同額の手当が支給されます。
学校のカリキュラムによっては、働きながら資格を取る方もいます。

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専門・認定看護師

Q.専門看護師・認定看護師は、何名いますか?

専門看護師が40名、認定看護師が77名います。(2017年9月現在)
現場のスタッフと一緒に、時には学会や他病院との交流の場で、キャリアアップそして看護の質の向上に向けて、日々活躍しています。詳しくは「専門・認定看護師」をご覧ください。

Q.認定看護師や専門看護師を目指す場合、どのような支援が受けられますか?

大学が許可した場合に関しては、就学休職制度に加え、基本給同額の手当が支給されます。
学校のカリキュラムによっては、働きながら資格を取る方もいます。

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インターンシップ・就職説明会

Q.「春の特別インターンシップ」と「じっくりインターンシップ」の違いが知りたい

「春の特別インターンシップ」
 午前:インターンシップ
 午後:先輩や1年目ナースとの懇親会・就職説明・病院見学
「じっくりインターンシップ」
 午前:インターンシップ
 午後:インターンシップ(就職説明や病院見学も、時間は限られますが行っています)

1日で慈恵をまるごと知ってもらえるのが「春特」、一方、部署の休憩室でスタッフと一緒に昼食をとり、丸1日看護体験ができるのが「じっくり」です。
みなさんが何を知りたいか見たいかによって、2つのインターンシップからお選びください!

Q.交通費の補助はありますか?

交通費の補助は行っておりません。
ただし(本院以外は)看護師寮への前日宿泊が可能です。希望時は空き状況をお問い合わせください。

Q.ホームページ上で申込みました。申込み完了の連絡はありますか?

申込み後の自動配信メールをもって、申込みは完了となります。当日、そのままいらしてください。
システム上自動配信メールがまれに届かないことがあります。その際は、お手数ですがナース就職支援室(0120-51-4199)までお問い合わせください。

Q.必要な感染関連書類を期日内に提出できませんでした。希望部署で体験できますか?

すべての方に充実したインターンシップを体験していただきたく準備しております。そのため、書類提出期日を過ぎた場合は、希望部署以外での参加とさせていただきます。

Q.じっくりインターンシップと就職説明会の同日参加は可能ですか?

可能です。
午前中はインターンシップ(通常は1日)、午後は就職説明会に参加の流れとなります。

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採用試験・配属先

Q.採用試験当日の流れが知りたい

[1]適性検査(性格診断ですので、事前準備は不要)
[2]小論文
[3]面接(必ず学生1名の個人面接で行います)詳しくは採用情報」をご覧ください。

Q.「大学病院」というと厳しい印象があります。実際はどうですか?

一人ひとりのペースで1年をかけて成長できる教育体制になっていますが、主体性はやはり大切だと考えます。

Q.年齢制限はありますか?

交替勤務が可能であれば、年齢は問いません。

Q.希望の病院に配属されますか?

基本的には第1希望の病院への配属を考えています。ただし、みなさんの希望の偏りなどにより、第2希望への配属となる場合もあります。
配属病院は、内定通知と同時にお伝えしています。

Q.希望の部署に配属されますか?

当院では、関心の高い分野・将来深めたい領域を採用試験時に伺っています。その内容を参考の上、全体のバランスをみて配属先を決めています。
なお、様々な経験から幅広い視野を持った看護師を育成することを目指していますので、就職後も部署異動の機会は多く設けられています。詳しくは「卒後教育プログラム」をご覧ください。

Q.慈恵出身の卒業生が多いのではと、心配です。

慈恵には附属の学校もありますが、毎年全国の学校から100名以上が就職しています。
「病院の中で迷子になった」「すぐに話せる友達がいない」と最初は新しい環境に戸惑うかもしれませんが、毎月の集合研修や職場・寮での交流を通して、例年あっという間になじんでいます。

Q.平均年齢は何歳ですか?

30.1歳です。

Q.平均勤続年数は何年ですか?

7年3か月です。

Q.子育てをしながら働いている人はいますか?

子育てをしながら働いているスタッフは、現在、約320名います。外来をはじめ病棟でも、看護の経験を生かし活躍しています。

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男性看護師

Q.男性看護師は、何名いますか?

現在4病院合わせて、78名います。
その中には、専門・認定看護師・主任・師長として活躍している人もおり、今後は男性看護師をもっと増やしたいと考え活動しています。

Q.男性看護師も、看護師寮は利用できますか?

附属病院と柏病院のそれぞれ院内寮以外は、すべて入寮可能です。

Q.男性の場合、整形外科や精神科への配属が多いですか?

当院では、ジェネラリスト育成の視点で、男女と問わず様々な部署への配属を行っています。

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勤務形態

Q.具体的な勤務(シフト)を知りたい

日勤(2パターン)と夜勤の変則2交代勤務です。
A勤:8:00~16:30
B勤:8:00~19:00
夜勤:18:30~9:00
基本的にB勤の翌日は<休みか夜勤>、夜勤の翌日は<休み>です。
A→B→夜勤→休→A(もしくはB・休み)といったイメージです。
詳しくは「看護方式・勤務体制」をご覧ください。

Q.2交代勤務の特徴を知りたい

患者さんを担当する看護師が夜間変わらないことは、不安を抱える患者さんにとって何より安心なことだと感じています。
また、働く看護師にとっても、常に休みがまとめて取れるので、プライベートが充実しやすい勤務だと思います。

Q.希望の休みは取れますか?

基本的には、翌月の休み希望を毎月聞くシステムになっています。勤務表に希望の休みが反映されるよう、希望の重なりを相談しながら調整しています。

Q.休日は月にどの程度ありますか?

日曜・祝日の数に加え、月3~4回の指定休日があります。
また、夜勤は朝の9時で終了しますので、体感的に休みは多く感じると思います。
当院は手術以外の診療を土曜日も平日同様に行っていますので、週によって休みの曜日は「火・金」「土・日」など様々です。

Q.残業はありますか?

残業は現場の状況に応じ生じます。患者さんそして働く職員の安全が保たれるよう、互いに助け合い、管理者は常に改善に努めています。

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寮・周辺環境

Q.寮はどこにありますか?

寮は全部で7か所(葛飾医療センターに1つ、他3病院は各2か所ずつ)あります。
写真・寮費等は福利厚生」をご覧ください。
(設備面詳細は募集要項参照)

Q.寮の見学はできますか?

病院就職説明会の後、希望者に寮見学を行っています。また、インターンシップや説明会に参加した際には、ぜひ実際住んでいるスタッフに色々と聞いてみてください。

Q.病院から自宅が近い場合も、入寮はできますか?

原則的に自宅から90分以上通勤にかかる方が対象となります。ただし、空室があれば通勤90分以内でも入寮可能ですので、まずは希望を伺います。

Q.在寮期間はありますか?

在寮期間は5年間となります。なお、途中入寮は不可となります。

Q.希望の寮に入れますか?

基本的に第1希望への入寮となりますが、みなさんの希望と空室状況のバランスにより、希望に沿えない場合もあります。

Q.寮に入らず1人暮らしをした場合、住宅補助はありますか?

賃貸住宅を本人名義で契約した場合、19400円/月の住宅費補助手当が支給されます。(※2017年度実績)

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ユニフォーム・福利厚生

Q.ユニフォームはどんな種類がありますか?

男性は2種類・女性は3種類あります。その日の気分で、好きなタイプを着用して働くことができます。
入職時に4着、その後は毎年1着貸与されます。すべてパンツスタイルで、白・柄・カラーがあります
パンフレットP.12-13に写真が掲載されています)

Q.ユニフォームのクリーニングは有料ですか?

クリーニングは無料です。院内にクリーニング受付があり、そちらで日曜以外常時受け付けております。

Q.どのようなレクリエーションがありますか?

盆踊り大会やボーリング大会、部活動などがあります。
その他、ボランティアとして、季節ごとのコンサートなど職員の趣味や特技を生かしたイベントは患者さんにも大変好評で、多職種間の交流の場ともなっています。

Q.職員が利用できる厚生施設を知りたい

全国の契約宿泊施設や商業施設、フィットネスクラブなどの割引が受けられます。東京ディズニーリゾートも毎年人気です。詳しくは「福利厚生」をご覧ください。

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