４病院・看護部の理念
Q.病院の理念や看護部の方針を教えてください。
「病気を診ずして病人を診よ」それが慈恵の建学の精神です。詳しくは「慈恵の目指す看護」をご覧ください。
Q.４病院の違い・共通点はなんですか？
病床数や地域性に応じて、求められる医療には、それぞれに特徴があります。
ただし、看護理念や教育体制、勤務形態・福利厚生などはすべて共通ですので、転勤時も安心ですし、互いに高め合える関係にあります。
Q.FISH哲学とは、どのようなものですか？
FISH哲学はアメリカシアトルの魚屋さんの実話から生まれた経営哲学で、10年以上前に当院が日本で初めて医療の現場に導入しました。詳しくは「FISH！哲学」をご覧ください。
私たち自身がいきいき働くということは、専門職として常に最善の看護を行う上で、とても大切なことだと考えます。
大切なのは「やり方」ではなく「あり方」！実際の事例は、ぜひインターンシップや説明会で聞いてください。
Q.附属病院の建築計画を教えてください。
附属病院（本院）は、2020年に新外来棟、および小児・周産期医療センタ－が開設されました。
詳しくはこちらをご覧ください。
また第三病院は、病院全体を2026年に建て替え予定です！
１年目教育
Q.１年目は、誰にどのようにサポートしてもらえますか？
プリセプターが１人ずつつきます。また、各部署にはエデュケーションナースという、専門の教育研修を受けたリーダーナースが1人います。主任・師長とも連携しつつ部署全体で支援します。
なお、柏病院のみ、パートナーシップナーシングシステムを導入していますが、1年目の支援体制に相違はありません。
Q.１年間の教育プログラムを教えてください。
大きくわけると、集合教育と現場教育の２本柱です。詳しくは「新人教育プログラム」をご覧ください。
1人１冊配られるオリジナルハンドブックとeラーニングを用いながら、日々の事例を通して学ぶ現場教育と、テーマに沿って、１年目全員が毎月集まり、みんなで学びや親睦を深める集合教育があります。
Q.1年目の夜勤はいつ頃から始まりますか？
患者さんの24時間を知り、夜勤勤務に慣れていくため、初めは月に１回程度夜勤（オリエンテーション）を行います。
その後、徐々に回数を増やし、一人ひとりのペースに合わせて、夏～春の間に1人立ちを迎えます。なお、ICU等は多少異なります。
Q.１年目の退職率は、どのくらいですか？
2019年度は10.8％、2018年度は7.8％（いずれも４病院平均）でした。
キャリアアップ
Q.２年目以降は、どのような研修を受けることができますか？
ラダー別研修が各実践力に応じ企画されており、各自が自分で参加するかを決めます。詳しくは「卒後教育プログラム」をご覧ください。
現場の事例を丁寧に読み解き「患者中心の看護」「科学的看護論を使う」「問題解決思考」などの研修を行います。
外部研修や学会に参加する人もいます。監督者研修などは４病院スタッフが合同で行いますし、当院は大学院も敷地内に開設されています。
Q.部署の異動は、何年ごとにありますか？
異動の機会は主に年３回あり、3～5年の間で異動するスタッフが多いです。所属師長との面談も年に３回行われるので、その中でもキャリア開発の支援が行われます。
Q.就職後、他の附属病院に異動して働くことはできますか？
「トレーディングプレイス」という6か月もしくは１年間の他機関への短期研修制度があります。
また、結婚や子育てを機に転勤するスタッフもいます。
Q.大学院進学や助産師、看護教員免許取得を目指す場合、どのような支援が受けられますか？
就学休職制度が利用できます。本人の申し出の後、大学の認可が下りた際は、その間の基本給も全額支給されます。
学校のカリキュラムによっては、働きながら資格を取る方もいます。
Q.既卒で就職した場合、どのような研修が受けられますか？
慈恵の看護の考え方を学べるよう既卒者研修を行っており、就職１年目で受講していただいています。
その後の研修は、それまで積み重ねてきたキャリアを尊重し、どの研修を受講していくか部署の師長と相談しながら決めていきます。
専門・認定看護師
Q.専門看護師・認定看護師は、現在何名いますか？
専門看護師が14名、認定看護師が88名います。（2020年10月現在）
現場のスタッフと一緒に、時には学会や他病院との交流の場で、キャリアアップそして看護の質の向上に向けて、日々活躍しています。
詳しくは「専門・認定看護師」をご覧ください。
Q.将来、認定看護師や専門看護師を目指そうと考えています。どのような支援を受けられますか？
就学休職制度が利用できます。本人の申し出の後、大学の認可が下りた際は、その間の基本給も全額支給されます。
学校のカリキュラムによっては、働きながら資格を取る方もいます。
インターンシップ・就職説明会 ＊２０２０年１２月現在、新型コロナウイルス感染予防のため、オンライン就職説明会のみの開催となっています
Q.交通費などの補助はありますか？
交通費の補助は行っておりません。ただし、（本院以外は）看護師寮への前日宿泊が可能です。「インターンシップ」をご確認のうえ、希望時は空き状況をお問い合わせください。
Q.ホームページ上で申込みました。病院から改めて申込み完了の連絡はありますか？
申込み後の自動配信メールをもって申込みは完了となります。そのまま、当日いらしてください。
システム上自動配信メールがまれに届かないことがあります。その際は、お手数ですがナース就職支援室（0120-51-4199)までお問い合わせください。
Q.必要な感染関連書類を期日内に提出できませんでした。希望部署で体験できますか？
すべての方に充実したインターンシップを体験していただきたく準備しております。そのため、書類提出期日を過ぎた場合は、希望部署以外での参加とさせていただきます。
Q.インターンシップと就職説明会の同日参加は可能ですか？
可能です。午前中はインターンシップ（通常は１日）、午後は就職説明会に参加の流れとなります。
採用試験・内定・配属先
Q.採用試験当日はどのような流れで行われますか？
［1］適性検査（性格診断ですので、事前準備は不要） ［2］小論文 ［3］面接（必ず学生１名の個人面接で行います）
＊2020年12月現在、新型コロナウイルス感染予防のため、採用試験の形態を変更しています。最新情報は「採用情報」をご覧ください。
Q.「大学病院」というと、厳しい印象があります。実際はどうですか？
一人ひとりのペースで１年をかけて成長できる教育体制になっていますが、主体性もやはり大切だと思います。
Q.年齢制限はありますか？
交替勤務が可能であれば、年齢は問いません。
Q.希望の病院に配属されますか？それはいつ決まりますか？
基本的には第１希望の病院への配属を考えています。ただし、みなさんの希望の偏りなどにより、第２希望への配属となる場合もあります。
配属病院は、内定通知と同時にお伝えしています。
Q.希望する部署に配属されますか？
希望は伺っていますが、必ずしも希望の部署に配属になるとは限りません。様々な経験から幅広い視野を持った看護師を育成することを目指しています。
また、就職後も部署異動の機会は多く設けられています。詳しくは「卒後教育プログラム」をご覧ください。
Q.慈恵出身の卒業生が多いので心配です。
慈恵には附属の学校もありますが、毎年全国の学校から100名以上が就職しています。
「病院の中で迷子になった」「すぐに話せる友達がいない」と最初は新しい環境に戸惑うかもしれませんが、毎月の集合研修や職場・寮での交流を
通して、例年あっという間になじんでいます。
Q.看護師の平均年齢は、どのくらいですか？
30.3歳です。（2019年4月現在）
Q.看護師の平均勤続年数が何年ですか？
７年8か月です。（2019年4月現在）
Q.子育てをしながら働いている人はいますか？
お子さんが小学校に就学するまでは勤務時間短縮の制度があり、現在約200名の看護師がその制度を利用しながら働いています。
男性看護師
Q.男性看護師はどのくらいいますか？
2020年度は4病院合わせて、103名います。その中には、専門・認定看護師・主任・師長として活躍している人もおり、今後は男性看護師をもっと増やしたいと考え活動しています。
Q.男性看護師も、寮を利用できますか？
附属病院（本院）の院内寮以外は、すべて利用可能です。
Q.男性の場合、整形外科や精神科への配属が多いですか？
当院では、ジェネラリスト育成の視点で、男女と問わず様々な部署への配属を行っています。
勤務形態
Q.具体的には、どのような勤務になりますか？
日勤（２パターン）と夜勤の変則２交代勤務です。
A勤：８：００～１６：３０ B勤：８：００～１９：００ 夜勤：１８：３０～９：００
基本的にB勤の翌日は休みか夜勤、夜勤の翌日は休みです。A→B→夜勤→休→A（もしくはB・休み）といったイメージです。
詳しくは「看護方式・勤務体制」をご覧ください。
Q.２交代勤務の特徴はなんですか？
患者さんを担当する看護師が夜間変わらないことは、不安を抱える患者さんにとって何より安心なことだと感じています。
また、働く看護師にとっても、常に休みがまとめて取れるので、プライベートが充実しやすい勤務だと思います。
Q.希望の休みは取れますか？
基本的には、翌月の休み希望を毎月聞くシステムになっています。勤務表に希望の休みが反映されるよう、希望の重なりを相談しながら調整しています。
Q.休日は月にどの程度ありますか？
日曜祝日の数に加え、月３～４回の指定休日があります。また、夜勤は朝の９時で終了しますので、体感的に休みは多く感じると思います。
当院は手術以外の診療を土曜日も平日同様に行っていますので、週によって休みの曜日は「火・金」「土・日」など様々です。
Q.残業はありますか？
残業は現場の状況に応じ生じます。患者さんそして働く職員の安全が保たれるよう、互いに助け合い、管理者は常に改善に努めています。
寮・周辺環境
Q.寮はどこにありますか？色々と具体的に知りたいです。
寮は全部で７か所（葛飾医療センターに1つ、他３病院は各2か所ずつ）あります。※写真・寮費等は「福利厚生」をご覧ください。
また、設備面詳細は、募集要項をご覧ください。
Q.寮の見学はできますか？
病院就職説明会の後、希望者に寮見学を行っています。また、インターンシップや説明会に参加した際には、ぜひ実際住んでいるスタッフに色々と聞いてみてください。（パンフレットP13-14）や「福利厚生」もあわせてご覧ください。
＊2020年12月現在、新型コロナウイルス感染予防のため、病院就職説明会はオンラインでの開催となっております。その中で寮の動画をお見せしています。
Q.病院から自宅が近い場合でも、希望したら入寮できますか？
則的に自宅から90分以上通勤にかかる方が対象となります。ただし、空室があれば通勤90分以内でも入寮可能ですので、まずは希望を伺います。
Q.在寮期間はありますか？
在寮期間は５年間となります。なお、途中入寮は不可となります。
Q.希望の寮に入れますか？
基本的に第１希望への入寮となりますが、みなさんの希望と空室状況のバランスにより、希望に沿えない場合もあります。
Q.寮に入らず１人暮らしをした場合は、何か補助がありますか？
賃貸住宅を本人名義で契約した場合、19400円／月の住宅費補助手当が支給されます。（※2020年度実績）
ユニフォーム・福利厚生
Q.ユニフォームはどんな種類がありますか？
男性は２種類・女性は4種類あります。その日の気分で、好きなタイプを着用して働くことができます。
入職時に４着、その後は毎年１着貸与されます。すべてパンツスタイルで、白・柄・カラーがあります（パンフレットP14に写真掲載）。
Q.ユニフォームのクリーニングは、有料ですか？
クリーニングは無料です。院内にクリーニング受付があり、そちらで日曜以外常時受け付けております。
Q.レクリエーションにはどのようなものがありますか？
盆踊り大会やボーリング大会、部活動などがあります。
その他、ボランティアとして、季節ごとのコンサートなど職員の趣味や特技を生かしたイベントは患者さんにも大変好評で、多職種間の交流の場ともなっています。詳しくは「福利厚生」をご覧ください。
Q.慈恵の職員が利用できる厚生施設には、どのようなものがありますか？
全国の契約宿泊施設や商業施設、フィットネスクラブなどの割引が受けられます。東京ディズニーリゾートも毎年人気です。詳しくは「福利厚生」をご覧ください。